Мен диний экстримизм ва терроризмнинг таҳдидини қандай тушунаман ?

Сўз боши ўрнида бир асардан ўқиган парчамни мисол қилиб келтирмоқчиман: “ ….. эмишки, улкан қояда она бургут аждодларидан қолган ошиёнда осуда ҳаёт кечирар экан. У эркин парвози билан одамларни ҳайратга соларкан. Кўрганлар бургутнинг мағрурлигига ҳавас қилишар экан. Қоянинг остида тубсиз жар бўлиб, тошлар орасида заҳарли илон яшаркан. У одамларнинг бургутга ҳавас қилишаётганларидан алами қўзиб, ҳасади […]

КАДРЛАР СИЁСАТИ КАДРЛАР СТРАТЕГИЯСИНИ АМАЛГА ОШИРИШ ВОСИТАСИ СИФАТИДА

Кадрлар сиёсатини, ташкилот кадрлар стратегиясини амалга ошириш учун чиқарилган норма, қоида ва процедуралар мажмуи деб таърифлашимиз мумкин. Кадрлар сиёсатининг таркибий элементлари бандлик сиёсати, рағбатлантирувчи сиёсати, ижтимоий-меҳнат соҳасидаги сиёсат, персонални ривожлантириш сиёсати ҳисобланади. Бандлик сиёсати ўз ичига ходимни жалб қилиш, танлаб олиш ва ёллаш тизимини яратиш, ташкилотнинг кадрларга бўлган сон ва сифат эҳтиёжларини аниқлаш, ходимларни ташкилотга […]